arm-1-white.png

National Sales Manager Belgium

Lead the national sales team, develop the Belgian strategy and manage the sales objectives.

Job content

Strategie

Doelstelling: Het ontwikkelen van de verkoopsstrategie om het verkoopsobjectief te bereiken.

  • 1. Het inschatten van toekomstige ontwikkelingen en zoeken naar opportuniteiten
  • 2. Het analyseren van marktgegevens, verkoopsresultaten, performance medewerkers, marktaandeel, klantentevredenheid etcetera
  • 3. Het voorbereiden van nieuwe lanceringen
  • 4. Het voorstellen en het motiveren van de strategie aan het OpCom en laten goedkeuren

 

Leidinggeven

Doelstelling: Het leidinggeven aan de directe medewerkers (team leaders) om optimale personeelstevredenheid te bereiken.

  • 1. Het richting geven en sturen van de medewerkers
  • 2. Het motiveren en coördineren van de medewerkers
  • 3. Het opvolgen en bijsturen door functioneringsgesprekken
  • 4. Het evalueren van alle medewerkers
  • 5. Personeelsproblemen oplossen

 

Organisatie
Doelstelling: Het uitwerken van de strategie en beleid en het vastleggen van de aangepaste organisatiestructuur om de vooropgestelde doelstellingen te bereiken.

  • 1. Het opstellen van een implementatiestrategie in overleg met de team leader  om hen verder te ondersteunen
  • 2. Het opdelen van verantwoordelijkheden en taken en deze toewijzen aan de juiste medewerkers
  • 3. Het vastleggen van de organisatiestructuur
  • 4. Procedures en richtlijnen uitwerken
  • 5. Het communiceren aan de directe medewerkers
  • 6. Het opvolgen van de implementatie en bijsturen

 

CRM

Doelstelling: Het onderhouden en coördineren van bijscholingen en seminaries om optimale klantentevredenheid te bereiken.

  • 1. Het onderhouden van contacten met key klanten
  • 2. Het bepalen van het call reporting systeem en het opvolgen ervan
  • 3. Het definiëren, aanpassen en opvolgen van de incentives en services strategie volgens de marktomstandigheden
  • 4. Het meten van de klantentevredenheid
  • 5. Het budgetteren en toekennen van relatieversterkende activiteiten
  • 6. Het behandelen van klachten

 

Personeelsbeleid
Doelstelling: Het rekruteren en evalueren van medewerkers om competente en gemotiveerde medewerkers te bekomen.

  • 1. Het rekruteren van nieuwe medewerkers in samenwerking met de team leader en HR
  • 2. Het bepalen van de opleidingsnoden in functie van de marktomstandigheden en verantwoordelijkheden van de medewerkers
  • 3. Het bepalen van het opleidingsplan
  • 4. Het introduceren van nieuwe medewerkers

 

Sales - Marketing
Doelstelling: Marktgerichte sales activiteiten voorstellen en verbeteren om het verkoopsobjectief te ondersteunen.

  • 1. Het toelichten van de sales strategie aan de marketing afdeling
  • 2. Met marketing deze zaken gaan implementeren
  • 3. Evalueren en opvolgen van de Sales/Marketing activiteiten
  • 4. Marketingevenementen helpen organiseren
  • 5. Opvolgen en bijsturen

 

Drag 'n Drop your files here!

Other open vacancies

perfusion-blue.png Coördinator Medisch Labo
Waasland
finger-blue.png R&D EXPERT PRODUCTLIJN SPECIALISTEN
Vlaanderen
brain-3-blue.png R&D EXPERT PRODUCTLIJN NUTRI
Vlaanderen
blood-sample-1-blue.png Key Account Manager Lifescience Nederland
Nederland
arm-1-blue.png Business Development Manager
Brussels
stethoscope-blue.png EU QPPV (Qualified Person PharmacoVigilance)
Oost-Vlaanderen
drugs-blue.png Medical Representative Bruxelles
Bruxelles
medical-records-blue.png Market Access Manager
Zaventem
cardiogram-2-blue.png Head of Market Access and Public Affairs - Belux
Zaventem