arm-1-white.png

National Sales Manager Belgium

Lead the national sales team, develop the Belgian strategy and manage the sales objectives.

Job content

Strategie

Doelstelling: Het ontwikkelen van de verkoopsstrategie om het verkoopsobjectief te bereiken.

  • 1. Het inschatten van toekomstige ontwikkelingen en zoeken naar opportuniteiten
  • 2. Het analyseren van marktgegevens, verkoopsresultaten, performance medewerkers, marktaandeel, klantentevredenheid etcetera
  • 3. Het voorbereiden van nieuwe lanceringen
  • 4. Het voorstellen en het motiveren van de strategie aan het OpCom en laten goedkeuren

 

Leidinggeven

Doelstelling: Het leidinggeven aan de directe medewerkers (team leaders) om optimale personeelstevredenheid te bereiken.

  • 1. Het richting geven en sturen van de medewerkers
  • 2. Het motiveren en coördineren van de medewerkers
  • 3. Het opvolgen en bijsturen door functioneringsgesprekken
  • 4. Het evalueren van alle medewerkers
  • 5. Personeelsproblemen oplossen

 

Organisatie
Doelstelling: Het uitwerken van de strategie en beleid en het vastleggen van de aangepaste organisatiestructuur om de vooropgestelde doelstellingen te bereiken.

  • 1. Het opstellen van een implementatiestrategie in overleg met de team leader  om hen verder te ondersteunen
  • 2. Het opdelen van verantwoordelijkheden en taken en deze toewijzen aan de juiste medewerkers
  • 3. Het vastleggen van de organisatiestructuur
  • 4. Procedures en richtlijnen uitwerken
  • 5. Het communiceren aan de directe medewerkers
  • 6. Het opvolgen van de implementatie en bijsturen

 

CRM

Doelstelling: Het onderhouden en coördineren van bijscholingen en seminaries om optimale klantentevredenheid te bereiken.

  • 1. Het onderhouden van contacten met key klanten
  • 2. Het bepalen van het call reporting systeem en het opvolgen ervan
  • 3. Het definiëren, aanpassen en opvolgen van de incentives en services strategie volgens de marktomstandigheden
  • 4. Het meten van de klantentevredenheid
  • 5. Het budgetteren en toekennen van relatieversterkende activiteiten
  • 6. Het behandelen van klachten

 

Personeelsbeleid
Doelstelling: Het rekruteren en evalueren van medewerkers om competente en gemotiveerde medewerkers te bekomen.

  • 1. Het rekruteren van nieuwe medewerkers in samenwerking met de team leader en HR
  • 2. Het bepalen van de opleidingsnoden in functie van de marktomstandigheden en verantwoordelijkheden van de medewerkers
  • 3. Het bepalen van het opleidingsplan
  • 4. Het introduceren van nieuwe medewerkers

 

Sales - Marketing
Doelstelling: Marktgerichte sales activiteiten voorstellen en verbeteren om het verkoopsobjectief te ondersteunen.

  • 1. Het toelichten van de sales strategie aan de marketing afdeling
  • 2. Met marketing deze zaken gaan implementeren
  • 3. Evalueren en opvolgen van de Sales/Marketing activiteiten
  • 4. Marketingevenementen helpen organiseren
  • 5. Opvolgen en bijsturen

 

Drag 'n Drop your files here!

Other open vacancies

medical-records-blue.png Pharmacovigilance / Regulatory Manager
Groot-Bijgaarden
medicine-1-blue.png National Sales Manager Belgium
Brussels
microbe-blue.png Therapeutic Specialist infectiologie Vlaanderen
Vlaanderen
bacteria-blue.png QA Manager
Brussels
drugs-4-blue.png Market Access Manager
Brussels
medicine-blue.png Hybride Representative Deurne - Turnhout
Deurne - Turnhout
first-aid-kit-blue.png Hybride representative Hoeilaart - Leuven - St. Truiden - Leuven
Hoeilaart - Leuven - St. Truiden - Leuven
drugs-blue.png Hybride Representative Bonheiden - Mol - Beringen - Tielt-Winge
Bonheiden / Mol / Beringen / Tielt-Winge
dna-blue.png Medical Product Manager Belux
Vlaanderen
cardiogram-2-blue.png Head of Market Access and Public Affairs - Belux
Brussels
Show more job offers